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Wir geben dir auch gleich die perfekte Argumentationsstrategie!
Einstellungen (z.B. zu Abtreibung) können gezielt stabiler gemacht werden. Dafür muss man Personen, bevor man sie mit starken Gegenargumenten konfrontiert, erst schwache Argumente liefern. Also in Diskussionen lieber mit starken Argumenten anfangen. Man bezeichnet das als Inokulationstheorie.

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Quizfrage:

Was ist 360-Grad-Feedback?
Wird in Unternehmen oft zur Leistungsbeurteilung eingesetzt. Dabei beurteilt sich die betreffende Person selbst, ihre Abteilungsleiter und Kollegen – und wird von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden oder Mitarbeitern ebenso bewertet. Man erhofft sich dadurch, die Leistung umfassend einschätzen zu können und Verzerrungen in der Bewertung zu vermindern. Das Feedback soll dazu genutzt werden, verschiedene Sichtweisen auf die Management- und Führungskompetenzen einer Person kennenzulernen. Anhand der Ergebnisse kann man die Kompetenzen bewerten, vergleichen und versuchen diese positiv weiterzuentwickeln.

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Wusstest du schon?

Mitarbeiter zu rekrutieren ist ein wichtiges Aufgabenfeld im Personalwesen geworden; es herrscht Fachkräftemangel. Aber wo soll man suchen? Was kommt gut an? Einer Studie zufolge sind vor allem Stellenanzeigen auf der Unternehmenswebsite, in Online-Jobportalen oder in Zeitungen und Zeitschriften bekannt und ansprechend. Wenig geschätzt werden Stellenangebote in Online-Communities, wie z.B. direkte Anfragen bei Facebook oder Jobangebote in Online-Planspielen. Wobei Letzteres anscheinend auch seltener vorkommt.